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      萬和學院學習實踐科學發展觀活動整改落實方案
      日期:2016-09-27 11:24:25  發布人:admin  瀏覽量:797

      海南萬和信息職業技術學院 
      深入學習實踐科學發展觀活動 
      整 改 落 實 方 案 
      (2009年6月6日)


            根據省委學習實踐科學發展觀活動的統一部署,學院領導班子牢牢把握“學習教育活動的關鍵是要取得實效”的原則,突出重點,狠抓落實,堅持邊整邊改,以整改行動體現學習實踐活動成效。為確保這一原則落到實處,遵照省委“提高思想認識,轉變工作作風,解決突出問題,增強發展能力,創新體制機制”的總體目標要求,針對查擺出來的不足和問題,特制定本整改落實方案。 
            一、整改落實工作指導思想 
      以科學發展觀為指導,緊密圍繞本院“解放思想、推動發展,為學院迅速崛起而努力”的活動主題,把整合資源,提高人才培養質量,推動學院科學發展作為活動載體,進一步解放思想、轉變觀念,堅持以改革促發展,以創新求發展,把學院辦學條件的不斷改善和體制機制的持續創新作為迅速崛起的基礎,把隊伍建設作為內涵建設的核心,把培養高素質應用型人才作為各項改革的切入點,以分析檢查報告中查找出的突出問題為依據,認真制定整改落實方案,在整改中增強辦學實力,在落實中提高辦學水平,力爭用三到五年時間辦成省內有一定影響和較高聲譽的民辦高職院校。 
            二、整改落實工作基本原則  
            (一)明確責任,分步實施。為確保整改方案取得實效,各項整改任務實行分工負責限時落實制,由分管院領導負責,相關部門具體實施,根據問題的輕重緩急和難易程度,合理限時,分步落實。 
            (二)著眼長遠,標本兼治。對當前存在的突出問題進行集中整改的同時,注重建立健全各項規章制度,建立和完善標本兼治的長效機制。  
            (三)統籌兼顧,重點突破。把制約和影響學院發展、事關師生切身利益的問題作為整改工作的重點;把整改工作與日常工作特別是內涵建設有機結合,統籌兼顧,相互促進。  
            (四)實事求是,注重實效。在整改落實時,既要考慮解決問題的必要性,又要考慮其可行性,力求通過扎實有效的整改工作,讓師生員工能夠感受到學院在學習實踐活動中發生的新變化。 
            三、整改目標、項目內容、措施責任及完成時限 
      學院將圍繞六個目標,分近期、中長期兩個步驟進行整改,力爭在提高思想認識上有新進步,在解決突出問題上有新進展,在創新體制機制上有新突破,在促進科學發展上有新成效。 
            (一)進一步加大投入,盡快改善辦學條件  
            1、積極協調溝通,進一步加大投入。要主動參與做好海口經濟學院資產過戶的相關工作,2010年3月前,按教育部教發[2004]2號文件的要求,在學院名下辦妥160多畝土地的使用證、18000平方米以上教學行政用房的房產證,以此推進明年4月學院更名成功。 
            每年擬投入60-80萬元專項資金,用于語音室、機房、多媒體教室的維護、更新和改造;每年擬投入150萬元用于新增專業實訓設施建設和圖書添置工作。 
            責任人:張伯敏、鄧子堅 
            責任部門:后勤處 
            協助部門:教務處、財務處、各教學系(部) 
            整改時限:2009年6月——2010年3月 
            2、進一步加大學科專業建設力度。根據“扶優、改舊、創新”的學科專業建設原則,培植有優勢和有發展潛能的學科方向,并以此為龍頭,帶動專業的建設和發展。專業建設要優化結構,注重應用,鞏固發展傳統優勢專業,積極拓展應用型專業,重點培養特色專業,努力創辦與地方經濟社會發展密切相關的新興專業,形成與本院辦學定位相符合、有特色、有優勢的學科專業體系。 
      根據上述原則和指導思想,在現有21個專業的基礎上,2010年擬申報會計、電腦藝術設計、環境藝術設計、服裝設計、移動通訊技術、服裝表演、人物形象設計、數控技術等8個新專業。 
            責任人:仲崇儉 
            責任部門:教務處 
            協助部門:辦公室、各教學系(部) 
            整改時限:2009年6月——2010年4月 
            3、加大教學科研資源的整合力度。加強科研創新平臺和人文社會科學學術團隊的建設,開辟為海南區域經濟服務、為政府決策服務的研究領域,充分發揮地方性院校的社會服務功能。每年擬投入15-30萬元用于推動教學科研工作,每年擬爭取3-6個省廳級項目立項,爭取一個項目獲省廳級科研優秀成果獎。 
            責任人:仲崇儉 
            責任部門:教務處 
            協助部門:財務處、各教學系(部) 
            整改時限:2009年6月——2011年12月 
            4、成立相關組織機構。為了規范全院的教學管理,加強專業建設,完善質量評價標準和體系,強化對常規教學工作的質量監控,學院將選聘校內外專家教授成立教學咨詢委員會和教學工作委員會;引入企業優秀人才與本院專家教授一道成立專業指導委員會;設立督導室,制定《學院教學質量保障與監控條例》;選擇部分專業進行改革和重點建設試點工作,新建24個校內外實訓基地。 
            責任人:仲崇儉 
            責任部門:教務處 、 
            協助部門:人事處、辦公室、各教學系(部) 
            整改時限:2009年6月——2010年12月 
            (二)制定發展規劃,確定辦學定位與特色 
      為更好地推動工作、凝聚人心,要按照科學發展觀的要求,從學院實際出發,以現有辦學資源為基礎,盡快制定中、長期發展規劃,確定發展目標、辦學定位和辦學特色,提高學院的核心競爭力。 
            責任人:張伯敏、雷光瑛 
            責任部門:辦公室 
            協助單位:教務處 
            整改時限:2009年6月——2009年12月 
            (三)加強師資隊伍建設,實施人才強校工程 
            1、為師資隊伍建設搭建新平臺。要建設一支適應21世紀高等教育發展要求的高水平、高層次、高素質師資隊伍,就要在制度、資金、環境諸方面出臺措施。學院將制定《多元化引進高素質教師實施辦法》(試行)、《進一步加強青年教師隊伍建設的意見》、《青年教師導師制暫行辦法》、《新教師崗前培訓考核細則》等。2011年前,每年擬投入50-80萬元專項資金,用于人才引進,確保師資隊伍達到教育部規定要求。到2011年,按在校生6000人計,專任教師不少于280人,高職稱教師不少于60人,高學歷教師不少于40人。 
            責任人:吳承炯 
            責任部門:人事處 
            協助部門:教務處、財務處、各教學系(部) 
            整改時限:2009年6月——2011年9月 
            2、逐步完成管理人員的聘任工作。從學院機構設置和編制配備的實際需要出發,草擬并審定《學院各級各類管理人員聘任工作辦法》等有關規定,為行政和黨務兩條線的管理崗位配齊配強相應管理人員。 
            責任人:吳承炯 
            責任部門:人事處、黨委辦 
            協助部門:相關職能部門、各教學系(部)  
            整改時限:2009年6月——2010年6月 
            3、為使學院人事工作規范化、法制化,最大限度地調動廣大員工的積極性,要盡快做好教職員工勞動合同的簽訂工作。 
            責任人:吳承炯 
            責任部門:人事處 
            協助部門:黨委辦、相關職能部門、各教學系(部)  
            整改時限:2009年7月10日前 
            (四)建立健全各類制度 
            1、建立《目標管理責任制》。要深化學院內部管理制度改革和運行機制創新,合理配置資源,優化人才結構,建立競爭激勵機制,促進管理重心下移,強化教職工崗位競爭意識,提升管理效能。 
            責任人:吳承炯 
            責任部門:人事處 
            協助部門:辦公室、黨委辦、相關職能處室、各教學系(部) 
            整改時限:2009年6月——2010年10月 
            2、制定和完善財務管理制度。要充分高效地運用現有資源,開源節流,合理合法使用各種經費,杜絕不合理的經費增長,優先保證教學、科研經費的投入,為辦學條件的盡快改善提供財務支持。  
            責任人:張伯敏 
            責任部門:財務處 
            協助部門:后勤處、相關職能部門、各教學系(部) 
            整改時限:2009年6月——2009年12月 
            3、建立健全教學和學生管理工作等相關規章制度,切實理順院本部與數碼藝術系的關系,確保管理到位、政令暢通。 
            責任人:張伯敏 
            責任部門:辦公室 
            協助部門:教務處、學生處、黨委辦 
            整改時限:2009年6月——2010年3月 
            (五)積極解決事關師生切身利益問題 
            積極推進教書育人、管理育人、服務育人工作,切實關心學生素質的全面提高;不斷完善“三育人”工作機制,圍繞“覆蓋全院,立足崗位,突出育人,形成重點”的要求,選準切入點,建設生動活潑、富有成效的工作載體;努力解決教職員工的實際困難,激發教職工愛崗敬業的積極性。 
            1、解決好教職員工的社保問題。按照《勞動法》要求,要盡快協調解決好院本部和數碼藝術系教職員工的“四險一金”問題,即:養老、醫療、失業、工傷保險和生育保險金。 
            責任人:吳承炯 
            責任部門:人事處 
            協助部門:財務處 
            整改時限:2009年6月——2009年10月 
            2、解決好教職員工住房問題。要努力做好協調溝通工作,幫助教職員工特別是新進員工解決好住房問題。 
            責任人:吳承炯 
            責任部門:后勤處 
            協助部門:人事處 
            整改時限:2009年6月——2010年9月 
            3、完善學生教育、管理和服務體系。要努力建設一支專兼職相結合的高素質就業指導隊伍,加強大學生職業生涯教育,構建學院、社會、企業、市場為一體的就業服務網絡體系;設立心理咨詢機構,配備專職心理咨詢教師,為師生特別是學生有計劃地進行心理健康教育和心理咨詢服務;完善和規范學生資助體系,加大對貧困生的資助力度和優秀學生獎勵力度;增加文體活動場地,添置與學生人數相適應的設備,拓展活動項目,做好文體活動的策劃、組織與實施工作,不斷豐富師生的校園文化生活。 
            責任人:吳承炯 
            責任部門:學生處、招生就業辦 
            協助部門:團委、教務處、各教學系(部) 
            整改時限:2009年6月——2009年12月 
            (六)全面推進黨員干部作風建設 
            1、加強和諧校園建設。要積極做好溝通協調工作,促使學院投資主體合作雙方、院本部與數碼藝術系、萬和學院與海經院的進一步和諧,齊心協力推動學院科學發展。 
      責任人:雷光瑛、張伯敏 
            責任部門:辦公室 
            協助部門:黨委辦、學生處、教務處、各教學系(部) 
            整改時限:2009年6月——2009年12月 
            2、加強黨的組織建設。積極向上級匯報,主動與上級溝通,盡快完善學院黨委班子。在此基礎上,夯實組織工作的基礎;做好學院武裝部和工會、團委等群團組織工作。 
            責任人:雷光瑛 
            責任部門:黨委辦 
            協助部門:各黨總支、直屬黨支部 
            整改時限:2009年6月——2010年10月 
            3、加強院領導班子建設。堅持黨政聯席會議討論研究學院重大事項的制度,進一步完善董事會、黨委、行政分工合作、協調配合的工作運行機制。完善黨委理論中心組學習制度,建立并落實“三會一課”制度;黨委主要領導積極主動向上級請示、匯報工作,從各方面爭取上級的支持和關懷;發揮好黨委的政治核心作用。 
            責任人:雷光瑛、張伯敏 
            責任部門:黨委辦、辦公室 
            協助部門:各相關部門和教學系(部) 
            整改時限:2009年6月——2010年3月 
            4、加強黨員的教育管理與監督。制定和完善黨內有關規章制度并認真執行;充分發揚黨內民主,增強黨組織的凝聚力和戰斗力,充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用,加強黨員的黨性修養,增強黨員的組織觀念。 
            責任人:雷光瑛 
            責任部門:黨委辦 
            協助部門:各黨總支、直屬黨支部 
            整改時限:2009年6月——2010年6月 
            5、完善干部考核評價體系。為推進干部聘任工作的科學化、規范化,要盡快起草和審定《干部考核評價辦法》,改進干部推薦、考核方式,強化干部職前考核和年度考核,科學合理地使用干部,充分發揮每一位骨干的工作積極性與創造性。  
            責任人:吳承炯 
            責任部門:人事處 
            協助部門:黨委辦、各職能部門、教學系(部) 
            整改時限:2009年6月——2010年6月 
            四、整改落實工作要求 
            (一)各級領導班子和領導干部要予以高度重視。要以飽滿的政治熱情、良好的精神狀態、務實的工作作風,認真擔負起已明確的整改責任,按照學院的安排有計劃、有步驟、有重點地開展工作。 
            (二)各責任部門要認真履行職責。已明確的責任部門是整改工作的牽頭單位;其主要負責人是整改落實工作的第一責任人,在工作中要統籌協調各有關單位開展整改工作;要在深入調查研究的基礎上細化整改落實方案,確定各項工作的具體責任人并組織實施;各協助部門要積極配合牽頭部門,扎實做好職責范圍內的整改落實工作。 
            (三)院學習實踐活動領導小組要加強領導。對各部門、各單位整改工作的指導要細化,對整改落實工作的督促檢查要強化,及時掌握整改方案的落實和進度情況,并隨進度公布整改結果。同時要在整改中進一步聽取黨員、群眾的意見,自覺接受黨員、群眾對整改結果的監督。 
            (四)各部門各單位要在6月15日前向院學習實踐活動領導小組辦公室報送本部門本單位整改落實方案。學習實踐活動領導小組要對整改任務落實情況加強督促檢查,促使全院整改工作逐項落到實處。

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