<th id="6j3ym"></th>
<strike id="6j3ym"><video id="6j3ym"></video></strike><th id="6j3ym"><video id="6j3ym"></video></th>

  • <nav id="6j3ym"><video id="6j3ym"></video></nav>

      <th id="6j3ym"><video id="6j3ym"></video></th>

      湖北快3湖北快3官网湖北快3网址湖北快3注册湖北快3app湖北快3平台湖北快3邀请码湖北快3网登录湖北快3开户湖北快3手机版湖北快3app下载湖北快3ios湖北快3可靠吗
      首頁 >> 黨建工作 >> 工作動態 >> 詳細內容
      工作動態 >> 正文
      在海南工商職業學院第一屆教職工代表大會上的講話
      日期:2016-09-27 15:34:35  發布人:admin  瀏覽量:497

      黨委書記  李銘

      (2013年5月4日)

      各位代表、同志們:

      海南工商職業學院第一屆教職工代表大會在全體代表

      和與會同志的共同努力下,圓滿完成了各項議程,即將閉幕。在此,我謹代表學院黨委,對大會的圓滿成功表示熱烈的祝 賀!

      這次會議是在我們“海工商”發展的關鍵時期召開的重要會議。會議認真聽取并審議通過了關文信院長所作的《學院工作報告》,審議通過了《“十二五”學院建設發展規劃》、《“十二五”師資隊伍建設發展規劃》、《“十二五”專業建設規劃》、《“十二五”圖書館建設發展規劃》等相關文件。大家對關院長的報告給予了充分肯定,認為工作回顧實事求是,今后任務主題鮮明、重點突出、催人奮進。會議期間,代表們以高度的責任感,廣泛征求教職工意見,積極撰寫提案。每位提案人態度誠懇,開誠布公,積極為學院出謀劃策。大會閉幕后,我們將認真研究與部署提案的落實工作,并努力使代表提案件件有著落。這次會議有兩大收獲:一是會議審議通過了學院辦學的頂層設計,為今后發展指明了方向;二是第一屆教代會為我院教代會制度的建立積累了豐富經驗。因此,這次會議是一次凝聚智慧、統一思想的大會,是一次謀劃新發展,迎接新挑戰的大會,是一次吹響新號角、實現新跨越的大會!必將在“海工商”的發展史冊上打下深深的烙印。下面就如何貫徹好這次會議精神,我代表學院黨委講幾點意見。

      一、進一步統一思想,堅定必勝信心

      這次會議制定和通過的中長期改革發展規劃,為我院發展壯大描繪了振奮人心的藍圖,編織了振興學院的“工商夢”。學院在新的歷史時期有了科學理性的發展目標,有了扎實有力的發展舉措。現在的關鍵是要進一步統一思想,堅定必勝信心,狠抓落實。

      當前,有些同志精神不振,究其原因是為學院的前途擔憂,妄自菲薄,悲觀失望,對學院的發展缺乏信心。認為民辦高校生源競爭激烈,辦學缺少政府的支持,難以生存和發展,在民辦高校干沒有什么前途。特別是股權變更中,由于“磨合期”原因,有些人懷疑“學院到底能走多遠?”這種思想是錯誤的,是非常有害的,必須堅決克服和糾正。雖然我們目前存在這樣那樣的問題和困難,但我們要看到已經取得的成績和潛在的巨大發展優勢。

      首先,我們學院地理位置得天獨厚,優勢明顯,是辦學的福地,“海經院”從這里走向本科,走向輝煌期。

      其次,學院建校九年,實現了快速發展,已經有了比較好的辦學發展基礎,基本具備了升本的硬件,為我院快速發展、成功升本積聚了較大的能量。

      第三,有唐捷董事長的經濟后盾,學院發展有了資金支持。現在我院零負帳、零貸款現狀,與其他民辦高校相比,具備較大經濟優勢。

      第四,國家繼續鼓勵和支持民辦教育,大力支持高職教育和民辦高校發展的政策不會變,而且會越來越有利于民辦高校的發展。相信有一天隨著中國教育制度的改革,民辦大學會成為家長和學生的首選,我校一定會成為熱門學校。

      第五,新一屆領導班子辦學思路清晰、管理經驗豐富、戰略思維能力強,完全有信心、有能力把“海工商”帶上新的臺階,最終實現“升本夢”。

      第六,從目前學院發展狀況看,人心思進、人心思和已成共識。學院重視師資隊伍的建設,近年來,出臺了一系列政策和制度,有一批朝氣蓬勃的年輕老師正在茁壯成長,成為學院發展的中堅力量;迎評促建工作進展順利,成績顯著;招生工作緊鑼密鼓,工作扎實細致,截止目前,已有近千名學生來校參觀;其他各項工作有條不紊地展開,學院發展形勢很好。

      總之,我們沒有絲毫理由妄自菲薄,悲觀喪氣,“海工商”必將越來越好。我們要把思想和行動迅速統一到學院中長期發展規劃所確定的戰略目標、戰略任務和措施上來,統一到學院年初提出的“三大任務、六大奮斗目標”上來。我們一定要增強信心,凝心聚力,團結一致,扎實工作,奪取今年工作的全面勝利。

      二、真抓實干,切實提高執行力

      今年是我院發展非常關鍵的一年,非常特殊的一年,迎評和招生兩項工作,哪一項過不去,都會直接影響到我院的生存和發展。中長期規劃的制定,也需要我們進一步發揚真抓實干的精神,需要我們大幅度提升按質按量完成任務的能力。但是,當前我們隊伍中“庸、懶、散、奢、貪”的問題不同程度存在,特別是“庸、懶、散”問題更嚴重些,有些同志工作上不思進取,得過且過,不愿出力動腦,不愿改革創新,樂于平庸,效率低下,執行力不強。有些人只有唱功,沒有做功;夸夸其談、高談闊論,誤事、誤人、也誤己。

      “空談誤國,實干興邦”,“三分謀略,七分執行”,抓工作貴在行動,貴在落實,喊破嗓子不如甩開膀子。學院發展的大政方針已定,現在的關鍵是狠抓落實。首先各級領導要帶頭真抓實干,既當指揮員又當戰斗員,切實克服官僚主義和當官做老爺的作風,盡職盡責,勇挑重擔,做到關鍵時刻勇于負責,重大問題勇于擔當,敢于迎難而上。自覺做表率,樹新風,創偉業。在全院形成“實干為榮,空談為恥”的輿論氛圍和價值評價標準。

      其次要加強執行力建設,所謂“執行力”,就是按質按量地完成工作任務的能力。個人執行力的強弱取決于兩個元素——個人能力和工作態度,能力是基礎,態度是關鍵。所以,我們要提升個人執行力,一方面是通過加強學習和實踐鍛煉來增強自身素質,而更重要的是要端正工作態度。如何提高執行力?

      第一要增強責任意識。責任心和進取心是做好一切工作的首要條件。責任心強弱,決定執行力度的大小;進取心強弱,決定執行效果的好壞。加強責任心的關鍵,是要牢固樹立主人翁意識和“同舟”意識,我們個人和學院是命運共同體,“校榮我榮,校恥我恥”。這樣才能把工作標準調整到最高,精神狀態調整到最佳,自我要求調整到最嚴,認認真真,盡心盡力,不折不扣地履行自己的職責。養成認真負責,追求卓越的良好習慣。

      第二要提高實干作風。天下大事必作于細,古今事業必成于實。好高騖遠,作風浮躁,結果終究是一事無成。堅決克服夸夸其談、評頭論足和撥弄是非的毛病。真正靜下心來,從小事做起,從現在做起,一件一件抓落實,一項一項抓成效,干一件成一件,積小勝為大勝,養成腳踏實地、埋頭苦干的良好習慣。

      第三要提高辦事效率。強化時間觀念和效率意識,弘揚“立即行動,馬上就辦”的工作理念。堅決克服工作懶散,辦事拖拉的惡習。每項工作都要立足一個“早”字,落實一個“快”字,抓緊時間,加快節奏,提高效率。做到爭分奪秒,趕前不趕后,養成雷厲風行,干凈利落的良好習慣。

      第四要用改革創新的思維來改進工作方法。只有改革才有活力,只有創新才有發展。面對競爭日益激烈,變化日趨迅猛的今天,改革和創新已成為推進發展的核心要素。要提高執行力,就必須具有較強的改革精神和創新能力,堅決克服無所用心、生搬硬套的問題,充分發揮主觀能力性,創造性地開展工作,執行指令要敢于突破思維定勢和傳統經驗束縛,不斷尋求新的思路和方法,使執行的力度更大,速度更快,效果更好。養成勤于學習、善于思考的良好習慣。提高執行力不是一朝一夕之功,但按照上述四個方面去努力,就一定會成功。

      三、堅持以人為本,充分調動教職工的積極性和創造性

      以人為本是科學發展觀的核心,體現了我們黨全心全意為人民服務的根本宗旨。堅持以人為本,就是要尊重人、理解人、關心人,不斷滿足人的全面需求、促進人的全面發展。具體到學校來講,堅持以人為本,就是辦學以人才為本,以教師為主體;教學以育人為本,以學生為主體。

      一是要講民主尊民意。要真心實意的依靠教職員工辦學,充分發揮教職員工在學院事務中的民主參與、民主管理和民主監督的作用。要深入做好院務公開、黨務公開工作,真正做到權力在陽光下運行。在事關學院建設與發展、教職員工切身利益的事項上,要充分聽取、尊重、采納群眾意見,增強決策的科學性。不能匆匆忙忙地做決定,不能幾個院領導拍腦袋做決策。加強民主管理,拓寬民主管理渠道,堅持問政于民、問需于民、問計于民。

      二是辦實事惠民生。要堅持全心全意、真心真意地為師生員工辦實事、解難事、做好事。要盡快解決影響師生員工學習、生活發展的難點問題。盡快解決教職工最關心、最直接、最現實的利益問題,特別是要不斷改善教職工福利待遇,想方設法提高教職工幸福指數。學院股權變更以來,唐捷董事長對師生員工的學習和生活非常關心,做了大量的工作,投入700余萬元,修繕學生宿舍樓,解決了學生洗澡、喝水難等問題;建造新的高標準的實訓大樓,預計土建就要投入5000萬元;在學院經營不盈利的情況下,斥資為教職員工增加工資每年近200萬元;最近又在建教工宿舍樓,建好后基本解決了教職工住房困難問題。教師編制問題,唐董事長也在省里大會小會上呼吁,希望得到上級的重視,早日解決。當然,我們由于客觀條件的限制,還有不少不盡人意的地方,但這都是發展中的問題,只要學院發展了,這些問題都會迎刃而解。

      三是要尊重人、關心人、理解人。尊重人、關心人、理解人是以人為本的核心內容,要務必引起我們黨組織、行政以及教代會、工會的高度重視。“水可載舟,亦可覆舟”,“得民心者得天下”。學院要發展,人是決定因素,因此,我們要創造和諧校園,要有一個和諧的人際關系,要營造關心人、尊重人、理解人的和諧環境。毛澤東同志有句名言“諒解、支援、友誼比什么都重要”,還有一句古語“士為知已者死”。實踐證明,一個單位能否出戰斗力、出成績、出人才,關鍵是領導能否關心下屬,同事之間是否團結友愛。今年春節前期,唐董事長放下一切應酬,分六次請全院教職員工吃年飯,充分體現了唐董事長尊重人、關心人、理解人的高貴品格。我們每位領導、每個部門、全體同志都要學習唐董事長這種尊重人、關心人、理解人的高尚的人文情懷。特別是教代會、工會、人事部門要成為教師之家、職工之家、干部之家,要關心大家,愛護大家,充分調動教職工的積極性和創造性。我們同志之間也要互相關心、互相尊重、互相理解,要擁有“你在乎我,我在乎你”的人文情懷,共同營造和諧穩定、寬松自由、心情愉悅、奮發有為的校園環境。值得指出的是,我們有些同志只要組織照顧和他人的關心、尊重、理解,但他自己可以不要組織紀律,可以損人利己;熱衷于走東串西,張三長、李四短,說一些無中生有、撥弄是非的話。這樣做很不利于團結,不利于和諧校園建設,必須堅決糾正。

      四、進一步加強對教代會、工會的領導,充分發揮職能作用

      教代會制度是學院實行民主管理和監督的基本制度,是學院管理體制的重要組成部分。工會組織是黨組織領導的聯系群眾的橋梁和紐帶,是教職工利益的直接代表。進一步加強教代會建設和工會工作對于學院全面落實全心全意依靠教職工辦學的方針,推進民主管理、依法治校進程,充分調動廣大教職工的積極性和創造性,切實維護教職工合法權益,促進學院改革、發展和穩定有著不可替代的作用。

      一要更加突出工會組織的優勢,充分發揮教代會的作用。實施民主管理和依法治校必須高度重視和充分發揮工會、教代會的職能作用。教代會和工會組織要引導好、調動好、發揮好一切積極因素,集中民智民力,激勵廣大教職工迎難而上、奮發圖強、積極進取、追求卓越。當前,我院的改革發展進入了關鍵時期,也是矛盾凸顯期,這就需要教代會和工會積極發揮作用,多做一些理順情緒、統一思想、化解矛盾的工作。真誠傾聽教職工呼聲,真實反映教職工意愿,真心關心教職工疾苦,全心全意為教職工服務,主動、科學、依法維護和保障好廣大教職工的合法權益。

      二要不斷加強代表的自身建設,進一步增強代表的主人翁意識和責任感。各位代表都是活躍在學院各個崗位上的骨干,為學院的發展作出了積極貢獻,你們深受教職工的信任,肩負著團結教職工推進學院改革發展的重要責任。每一位代表都要珍惜榮譽和重托,切實發揮好橋梁紐帶作用,注意掌握重大改革發展動態,了解和反映師生的呼聲和要求,積極為師生員工說實話、辦實事,切實維護教職工合法權益。要帶頭做好本職工作,認真履行職責,做學習的表率,做發揚優良作風的表率。切實增強民主意識和主人翁意識,把思想和認識統一到學院建設發展的大局上來,把力量凝聚到學院“十二五”規劃的各項目標上來。

      三要切實加強對工會、教代會工作的領導。學院黨委要進一步加強對工會、教代會的領導力度,學院行政也要進一步加強對工會、教代會的支持力度。同時,也希望工會、教代會不斷加強自身建設,創新工作思路,拓寬工作渠道,改進工作方式,為學院發展多作貢獻。教代會閉幕后,黨委要專題研究一次工會工作,充分發揮工會、教代會、共青團、學生會等群團組織參與學院管理的積極性和主動性。我們還要研究、探索在教代會閉幕期間,怎樣發揮代表作用,怎樣行使代表職權,怎樣提升代表素質問題,加強學院教代會制度建設。

      各位代表,同志們,宏偉的藍圖已經繪就,戰斗的號角已經吹響,讓我們在黨的十八大精神指引下,在學院董事會的堅強領導下,堅定信心、齊心協力、奮力拼搏,力爭用3—5年時間,把我院建設成為特色鮮明、優勢明顯,在省內外有一定影響力和美譽度的高等職業院校,共同譜寫海南工商職業學院事業發展的新篇章!

      核發:admin 點擊數:497收藏本頁
      湖北快3{{转码主词}官网{{转码主词}网址